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#253745
•
prova:
8606
•
questão 1
simulado
•
prova
•
edital
Segurança e Saúde no Trabalho
2013
•
FCC
•
SERGAS
•
Administrador
Os aspectos humanos e econômicos têm levado as organizações a buscarem a conscientização de seus colaboradores quanto à responsabilidade que ambos, empresa e empregado, têm em eliminar as condições e os atos inseguros dentro do ambiente de trabalho. A segurança do trabalho no Brasil é regida pela própria CLT que, no seu artigo 163, dispõe sobre
A
Insalubridade.
B
Periculosidade.
C
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
D
Equipamentos de Proteção Individual.
E
Exames admissionais e demissionais.
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#253746
•
prova:
8606
•
questão 2
simulado
•
prova
•
edital
Segurança e Saúde no Trabalho
2013
•
FCC
•
SERGAS
•
Administrador
A Higiene do Trabalho está relacionada com as condições ambientais do trabalho que garantam, ao trabalhador, realizar suas tarefas com a preservação de sua saúde física e mental. Proporciona conforto, ao trabalhador, durante o desempenho de sua atividade, evitando o aparecimento de lesões por esforço repetitivo:
A
Insalubridade.
B
Ergonomia.
C
Periculosidade.
D
Exame admissional.
E
Brigada de Incêndio.
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#253747
•
prova:
8606
•
questão 3
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Clima Organizacional
2013
•
FCC
•
SERGAS
•
Administrador
Avaliar o "Clima Organizacional" das empresas é importante porque
A
identifica os funcionários menos eficientes em seu quadro.
B
constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios.
C
a CLT obriga as empresas a avaliarem seu clima organizacional pelo menos uma vez ao ano.
D
é uma forma de saber como anda o desempenho dos seus principais concorrentes.
E
é uma forma de atuar com responsabilidade socioambiental.
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#253748
•
prova:
8606
•
questão 4
simulado
•
prova
•
edital
Administração Geral
2013
•
FCC
•
SERGAS
•
Administrador
Um indicador é considerado ruim para a organização quando
A
o índice de absenteísmo entre os funcionários é baixo.
B
há redução considerável no desperdício de matéria-prima.
C
não há registro de acidentes de trabalho.
D
a rotatividade de pessoal é elevada.
E
não há registro de conflitos interdepartamentais.
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#253749
•
prova:
8606
•
questão 5
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Recompensar Pessoas
2013
•
FCC
•
SERGAS
•
Administrador
A remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e, desta forma, os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização. Este sistema é denominado
A
Igualitarismo.
B
Remuneração Estratégica.
C
Elitismo.
D
Remuneração Aberta.
E
Remuneração Indireta.
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